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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误
【多选题】
有下列情形之一劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同( )。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者

在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
严重违反劳动纪律
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形用人单位可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动用人单位( )向劳动者支付劳动

可以
不必
应当
不得
【判断题】
用人单位劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

正确
错误
【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

用工之日
签订合同之日
上级批准设立之日
劳动者领取工资之日
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一用人单位可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日