答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
领导者—成员交换理论认为，领导者对待下属的方式是有差别的

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
领导者要甘于做下属的“仆人”

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
对于较不成熟的下属，较为有效的领导风格是（ ）。

① 指导型
② 推销型
③ 参与型
④ 授权型
查看答案解析
【单选题】
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )

① 命令型
② 说服型
③ 参与型
④ 授权型
查看答案解析
【判断题】
追随者在基本方面模仿被追随者，但在包装、广告和价格等方面又与被追随者保持一定的差异属于保持距离的追随。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
追随者在基本方面模仿被追随者，但在包装、广告和价格等方面又与被追随者保持一定的差异属于保持距离的追随。（）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
有效的追随者应该可以自我思考、独立工作，不需要领导者时刻的指导。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
追随者在尽可能多的细分市场和产品、价格、广告等营销组合策略方面都模仿市场领导者，不进行任何形式的创新属于有选择的追随。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
追随者在尽可能多的细分市场和产品、价格、广告等营销组合策略方面都模仿市场领导者，不进行任何形式的创新属于有选择的追随。（）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
（）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

① 集权型
② 专制型
③ 工作导向型
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 末页