人力资源主要指在社区内[填空]的每个成员。

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【单选题】

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【多选题】

影响人力资源数量的主要因素有( )。

① 人口

② 劳动力参与率

③ 社会制度

④ 风俗习惯

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【多选题】

人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【判断题】

人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源不是再生性资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源不是再生性资源

① 正确

② 错误

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【单选题】

编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【单选题】

人力资源是所有资源中的（）资源。

① 第四

② 第三

③ 第二

④ 第一

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【判断题】

社区规划（Community Planning）是对一定时期内社区社区发展目标、实现手段以及人力资源的总体部署。

① 正确

② 错误

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