人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

【判断题】

工作分析在人力资源管理中具有重要的作用

① 正确

② 错误

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【单选题】

人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【单选题】

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【判断题】

人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

② 错误

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【单选题】

从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了（）。

① 选人

② 育人

③ 用人

④ 留人

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【单选题】

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【判断题】

人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确

② 错误

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