依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

【多选题】

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。

① 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

② 选择并界定薪酬要素

③ 确定要素等级

④ 确定要素的相对价值

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【单选题】

根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（）

① 技能等级制

② 职能工资制

③ 结构工资制

④ 计件工资制

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【多选题】

社会价值评价方法包括（）。

① 利益相关者分析法

② 社会趋势聚焦法

③ 疾病成本法

④ 情景分析法

⑤ 实物期权法

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【多选题】

人生价值的正确评价方法有

① 坚持能力有大小与贡献须尽力相统一

② 坚持物质贡献与精神贡献相统一

③ 坚持完善自身与贡献社会相统一

④ 坚持社会客观条件和个人自身条件相统一

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【单选题】

关于公允价值的确定方法，下列表述不正确的是（　　）。

① 换入资产或换出资产存在活跃市场，以市场价格为基础确定公允价值

② 换入资产或换出资产不存在活跃市场，则说明公允价值不能可靠计量

③ 换入资产或换出资产不存在同类或类似资产可比市场交易，采用估值技术确定公允价值

④ 采用估值技术确定公允价值时，要求采用该估值技术确定的公允价值估计数的变动区间很小，或者在公允价值估计数变动区间内，各种用于确定公允价值估计数的概率能够合理确定

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【单选题】

利用游戏经验的评价形式是( )

① 参与性评价

② 客观性评价

③ 接受式评价

④ 描述性评价

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【单选题】

消费者依据各种渠道获得他人评价结论来判断评价商品的质量。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

① 均方差法

② 主成分分析法

③ 主观赋权法

④ 客观赋权法

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【单选题】

在所有工作分析系统中，最有针对性的工作分析方法是：（）。

① 职务分析问卷

② 管理人员职务描述问卷

③ 职能工作分析法

④ 临界特质分析系统

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【判断题】

工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

① 正确

② 错误

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