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【多选题】
激励
理论
可划分为哪几大类( )。
①
内容
型
激励
理论
②
过程
型
激励
理论
③
改造型
激励
理论
④
强化
理论
⑤
需求层次论
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【单选题】
销售
型
激励
的手段是( )。
①
培训导购
②
终端建设
③
市场
研究
④
奖励返点
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【判断题】
依据双因素
理论
,保健因素不起
激励
作用,只有
激励
因素采起
激励
作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()
着重
研究
从动机产生到具体采取行为的心理过程,试图弄清人付出劳动、功效要求和奖酬价值的整个心理过程,以达到
激励
的
目的
。这类
理论
主要有:佛隆姆的“期望
理论
”和亚当斯的 “公平
理论
”等。
①
激励
理论
②
过程
型
激励
理论
③
行为
激励
理论
④
改造型
激励
理论
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【多选题】
激励
理论
的主要类型有两大类,是
①
内容
型
激励
理论
②
过程
型
激励
理论
③
双因素
理论
④
成就
激励
论
⑤
结果
激励
理论
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【单选题】
下面哪种
理论
不属于
激励
理论
?
①
双因素
理论
②
权变
理论
③
需求层次
理论
④
期望值
理论
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【多选题】
具有代表性的
激励
理论
有
①
需要层次
理论
②
双因素
理论
③
激励
需求
理论
④
权变
理论
⑤
工作丰富化
理论
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【多选题】
以下哪些因素是属于“
激励
—保健
理论
”中的
激励
因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
弗鲁姆提出的
激励
理论
认为
①
激励
力=期望值×效价
②
激励
不是一种简单的因果关系
③
人是社会人
④
对一主管来说,最重要的需求是成就需求
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【单选题】
下列不属于
激励
过程
理论
的()。
①
强化
理论
②
成就需要论
③
期望
理论
④
公平
理论
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