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【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位，需向劳动者支付不低于工资的（ ）%工资报酬。

① 100
② 300
③ 200
④ 150
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【单选题】
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

① A．用工之日
② B.签订合同之日
③ C.上级批准设立之日
④ D.劳动者领取工资之日
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【单选题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　 ）。

① 法律援助
② 支付令
③ 社会救济
④ 依法制裁用人单位
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【单选题】
用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

① 可以
② 不应
③ 应当
④ 不得
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【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

① 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③ 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④ 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【判断题】
劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人（ ）。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。

① 劳动生产率
② 劳动量
③ 实际工作量
④ 计划工作量
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【判断题】
<p>用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>

① 对
② 错
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【判断题】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）

① 正确
② 错误
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【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（　）。

① 100%的工资报酬
② 150%的工资报酬
③ 200%的工资报酬
④ 300%的工资报酬
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