劳动法规定，用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括（）。

【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

查看答案解析

【判断题】

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【简答题】

劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

查看答案解析

【判断题】

用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【多选题】

用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 严重违反劳动纪律的

查看答案解析

【多选题】

有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内的

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

查看答案解析

【判断题】

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（　）

① 劳动合同期满

② 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

③ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

④ 劳动者提出解除劳动合同

查看答案解析

【单选题】

（）应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。

① 建筑施工企业

② 监理单位

③ 设计单位

④ 建设单位

查看答案解析

【单选题】

（）应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。

① 建筑施工企业

② 监理单位

③ 设计单位

④ 建设单位

查看答案解析