劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

【判断题】

劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【单选题】

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。

① 可以以口头形式

② 可以以书面形式

③ 必须以口头形式

④ 必须以书面形式

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【判断题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【单选题】

在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()

① 在试用期间被证明不符合录用条件

② 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

③ 被依法追究刑事责任的

④ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

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【简答题】

除劳动者有过错外，用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？

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【判断题】

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【多选题】

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

① 劳动者在用人单位连续工作已经满10年

② 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

③ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

④ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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【单选题】

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

① A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

② B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

③ C.员工在孕期、产期、哺乳期

④ D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

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【单选题】

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

① A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

② B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

③ C.员工在孕期、产期、哺乳期

④ D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

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