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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

① 30%
② 50%
③ 60%
④ 80%
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

① 50%
② 60%
③ 80％
④ 90%
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【单选题】
（ ）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

① 绩效工资制
② 岗位工资制
③ 技能工资制
④ 宽带型工资制
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【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。

① 正确
② 错误
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【判断题】
企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%

① 正确
② 错误
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【判断题】
企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。

① 正确
② 错误
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【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

① 正确
② 错误
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）

① 定额工资
② 记件工资
③ 提成工资
④ 奖金
⑤ 技术工资
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【单选题】
工资岗位评价的目的（ ）。

① 确定薪酬标准
② 确定每个岗位的相对价值
③ 确定每个岗位的定员
④ 确定每个岗位的工作任务
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【单选题】
根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )

① 各省、自治区、直辖市人民政府
② 国务院
③ 各省市人大常委会
④ 全国总工会
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