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【判断题】
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应
② 首因效应
③ 后继效应
④ 近期效应
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【单选题】
以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。

① 考评资料应立即归档
② 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
③ 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
④ 将无用的考评资料及时粉碎
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【单选题】
按照考评范围与内容来分，可分为（ ）　　

① 单项考评
② 自我考评
③ 诊断性考评
④ 综合考评
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【单选题】
按照考评范围与内容来分，可分为（ ）

① 单项考评
② 自我考评
③ 诊断性考评
④ 综合考评
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【单选题】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确
② 错误
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【多选题】
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。

① 确定考评者
② 确定工作要项
③ 确定绩效标准
④ 确定考评对象
⑤ 确定考评的具体步骤
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【单选题】
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

① 上级考评
② 群众考评
③ 专家考评
④ 自我考评
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行
② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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