哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（）

【单选题】

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。

① 可以以口头形式

② 可以以书面形式

③ 必须以口头形式

④ 必须以书面形式

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【单选题】

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　）。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 5年

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【判断题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【判断题】

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。

① 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

② 小李因盗窃被判刑

③ 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

④ 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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【单选题】

劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）。

① 提前30日通知解除劳动合同

② 随时解除劳动合同

③ 协商解除劳动合同

④ 不得解除劳动合同

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【单选题】

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。

① 原用人单位

② 继承其权利和义务的用人单位

③ 分立后的公司

④ 合并后的公司

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【判断题】

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。

① 正确

② 错误

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【单选题】

根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

① 10

② 15

③ 30

④ 50

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【单选题】

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　）。

① 继续有效

② 失去效力

③ 效力视情况而定

④ 由用人单位决定是否有效

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