没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【单选题】
劳动者同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续签劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无固定期限劳动合同

A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以用人单位订立比集体劳动合同标准低劳动合同

正确
错误
【多选题】
有下列情形之一劳动者可以立即用人单位解除劳动合同是( )。

用人单位违章指挥危及人身安全
试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【单选题】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,( )告知对方。

可以以口头形式
可以以书面形式
必须以口头形式
必须以书面形式
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动用人单位( )向劳动者支付劳动

可以
不必
应当
不得
【单选题】
()是指劳动法律规范调整劳动关系过程中所形成劳动者用人单位之间权利义务关系

A劳动法律关系
B劳动合同关系
C劳动行政关系
D劳动雇佣关系
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者

试用期间被证明不符合录用条件
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
严重违反劳动纪律
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形用人单位可随时解除劳动合同

试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误