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【简答题】
[填空1]心理素质测量具体方法和手段,它是通过对被有代表性行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动心理素质,即由被外部行为推断出内在素质特征

【判断题】
心理测验心理素质测量具体方法和手段,它是通过对被有代表性行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动心理素质,即由被外部行为推断出内在素质特征

正确
错误
【多选题】
进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑问题?。

题目命制全编题计划基础上进行
题目的覆盖
题目的公平性
题目的效度
测验形式
【单选题】
指标以客观、便于操作相关性为前提,甚至可以是有些表面上看测评标准风马牛不相及指标。这是选拔性测评?特点。

测评过程特别强调客观性
特别强调测评区分功能
测评指标具有选择性
测评标准刚性最强
【单选题】
等距量化要求素质测评对象排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间差异?。

相等
不相等
相反
相似
【单选题】
等距量化要求素质测评对象排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间差异?。

相等
不相等
相反
相似
【单选题】
等距量化要求素质测评对象排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间差异?

相等
不相等
相反
相似
【简答题】
[填空1]依照所需岗位胜任特征确定面试维度,每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。

【单选题】
面试活动面试考官始终处于( )。

辅助地位
主导地位
引导地位
从属地位
【判断题】
根据面试标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

正确
错误