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【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法
② 问卷法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 任务和技能分析
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【判断题】
调查资料的审核内容包括完整性、准确性、及时性、有效性和齐备性的检查。

① 正确
② 错误
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【单选题】
培训需求管理是对（ ）的管理。

① 需求意向
② 需求确认
③ 需求分析
④ 培训需求分析全过程
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【简答题】
新兴的培训需求分析方法有那些？

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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。

① 培训师
② 培训计划的制定
③ 培训需求分析
④ 培训组织管理
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。

① 团队分析
② 缺口分析
③ 任务分析
④ 胜任力分析
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【单选题】
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（ ）和培训信息系统的构建。

① 培训场地的选择
② 培训安全保障
③ 培训制度建立
④ 培训环境的准备
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【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。

① 细化战略目标
② 降低能力
③ 降低绩效水平
④ 解决培训问题
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【简答题】
在培训实施中，培训管理的工作包括那些方面？

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