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【多选题】
招聘
的
前提
工作
包括（）和（）两项。
①
工作
分析
②
人力资源规划
③
外部环境分析
④
内部环境分析
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【单选题】
人员
招聘
的
直接目的是为了（ ）。
①
招聘
到精英
人员
②
获得组织所
需要
的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【判断题】
招聘
的
前提
工作
包括人力资源规划和
工作
分析。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
招聘
的
前提
工作
主要包括人力资源规划和（）
①
人员
需求预测
②
人员
供给预测
③
人员
平衡计划
④
工作
分析
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【多选题】
人员
招聘
策略包括几大类？
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部
招聘
策略
④
猎头策略
⑤
外部
招聘
策略
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【判断题】
组织要想提高
招聘
效率，首先应
明确
公认
的
招聘
原则。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
为
招聘
开展
工作
分析
的
侧重点是（ ）。
①
岗位
的
职责与胜任能力
②
衡量每一项
工作
任务
的
标准
③
每一项
工作
应达到
的
内容和水平
④
定岗与定编
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【多选题】
对
招聘
人员
的
要求包括（ ）。
①
良好
的
职业素养
②
专业
的
知识和能力
③
公平公正
④
会因个人喜好而评判他人
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【多选题】
人员
招聘
的
原则有哪些？
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾
的
原则
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【单选题】
招聘
费用最高
的
招聘
方式是（ ）。
①
校园
招聘
②
猎头公司
③
人才交流会
④
网络
招聘
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