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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘广告的主要内容不包括

① 招聘职位
② 招聘条件
③ 招聘方式
④ 招聘的目的
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【单选题】
防止低效招聘，应该从（ ）做起。

① 招聘原则
② 提高福利待遇
③ 招聘渠道
④ 培训
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【判断题】
招聘程序的第一步是招募。

① 正确
② 错误
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【单选题】
校园招聘工作流程不包括（ ）。

① 编印此次校园招聘的情况手册
② 选择学校和专业
③ 组成招聘小组的方式
④ 组建招聘领导小组
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确
② 错误
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措：

① 制定详细的招聘标准
② 慎选外包商
③ 做好企业内部宣传与沟通
④ 注重招聘外包过程的监控
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【填空题】
光华学院在招聘教师时对负责招聘的主管提出“招聘成本控制在每人100—150元” 的规定，这反应了绩效目标中的[填空1]

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【单选题】
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。

① 可以调动内部员工积极性
② 可避免内部出现权术斗争
③ 可以更快适应企业工作
④ 人才来源少，选择范围小
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【判断题】
笔试是现代招聘的一种选拔方式

① 正确
② 错误
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