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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益
【单选题】
用人单位自( )起即劳动者建立劳动关系

A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即用人单位解除劳动合同有()。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动用人单位应当( )。

劳动者支付劳动报酬
劳动者解除劳动合同
劳动者支付赔偿金
劳动者支付补偿金
【单选题】
用人单位劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

1个月
2个月
6个月
12个月
【多选题】
有下列情形之一劳动者可以立即用人单位解除劳动合同( )。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【多选题】
根据劳动合同法律制度规定,下列对无效劳动合同表述中,正确有( )

用人单位免除自已法定责任、排除劳动者权利劳动合同无效
劳动合同无效有争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
无效劳动合同劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【单选题】
无固定期限劳动合同用人单位劳动者约定无确定( )时间劳动合同

解除
续订
终止
中止
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误