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【单选题】
下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ ）

① 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
② 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
③ 依法发出支付令
④ 对仲裁活动进行监督
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【单选题】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）

① 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
② 具体的工资、奖金的数额
③ 劳动保护用品、设施
④ 因履行劳动合同发生的争议
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【判断题】
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

① 正确
② 错误
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【判断题】
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

① 正确
② 错误
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（ ）

① 追索劳动报酬
② 确认劳动关系
③ 追索工伤医疗费
④ 追索经济补偿或者赔偿金
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【多选题】
劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

① 行政领导
② 业务指导
③ 工作建议
④ 纪律监察
⑤ 工作督促
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【单选题】
根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( )

① 5日内
② 7日内
③ 10日内
④ 15日内
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【判断题】
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。?

① 正确
② 错误
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【单选题】
我国劳动争议仲裁的性质是（ ）

① 行政性
② 司法性
③ 民间性
④ 兼有行政性和准司法性的执法行为
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【判断题】
根据我国《仲裁法》第21条的规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由。（ ）

① 正确
② 错误
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