【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
【判断题】
通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
【判断题】
探究教学是一种在单位时间内的学习效率最高的学教学方式。 （ ）
【判断题】
在限定时间内产生的观念数量越多，其思维的流畅性越强。
【单选题】
下面能在短时间内调查很多研究对象，取得大量资料的评价方法是（ ）。
【判断题】
上诉状必须在规定的时间内提出才有效，逾期不得上诉。
【判断题】
微格教学系统有十分明确的目的，那就是培养受训者的技巧，要求受训者将所学到的理论，在人为创设的情况中转化含有技能技巧的行为。
【判断题】
将学习者的学习过程和将来的就业进行更有机地衔接，学习过程更有针对性。
