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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【简答题】
什么是人力资源规划?

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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法
② 马尔科夫模型法
③ 替换单法
④ 人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。

① 及时准确
② 完整详实
③ 简明相关
④ 完整无误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是（ ）。

① 保持人力
② 制定政策
③ 预测目标
④ 供需平衡
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确
② 错误
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【多选题】
创业资源包括人力资源和（ ）。

① 财力资源
② 物质资源
③ 技术资源
④ 组织资源
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【简答题】
人力资源规划有什么意义?

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