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【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略

① 传承的人才管理方式增强职业幸福
② 以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③ 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④ 创新科学的人才管理方式增强职业幸福
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【多选题】
高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）

① “升迁制度不明”
② “薪资条件低”
③ 个人能力低
④ “福利制度不佳”
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【多选题】
根据本讲，幸福的内涵包括（）。

① A、满足
② B、自信
③ C、轻松
④ D、愉悦
⑤ E、快乐
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【单选题】
（）是解决幸福公平发展的问题。

① 创新
② 协调
③ 开放
④ 共享
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【单选题】
下列与幸福无关的因素是（）。

① 自尊、自信的力量
② 乐观的力量
③ 控制感
④ 受教育程度
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【单选题】
列与幸福无关的因素是（ ）

① 自尊、自信的力量
② 乐观的力量
③ 控制感
④ 受教育程度
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【单选题】
（ ）重视教育过程的调解功能，而不重视对结果的分等、鉴定功能。

① 诊断性评价
② 终结性评价
③ 形成性评价
④ 综合性评价
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【单选题】
以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

① 绩效
② 行为
③ 工作
④ 技能
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【简答题】
将句子翻译成英文：寻求幸福最好的方式是首先知道什么是幸福。 (the best way to...is to...)

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【单选题】
幸福主要是一种乐观积极的体验和（ ）

① 情绪
② 性格
③ 欲望
④ 感受
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