2014年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限。该劳动合同无效

【单选题】

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

① 4个月

② 6个月

③ 8个月

④ 10个月

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【单选题】

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

① 4个月

② 6个月

③ 8个月

④ 10个月

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【单选题】

甲、乙双方1月10日订立了一份为期5个月的合同，该合同同年4月10日被法院判决确认为无效，则合同（）起没有效力。

① 1月10日

② 4月10日

③ 5月10日

④ 9月10日

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【单选题】

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

① 即时终止

② 续延半年后终止

③ 续延一年后终止

④ 续延到医疗期满时终止

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【单选题】

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

① 即时终止

② 续延半年后终止

③ 续延一年后终止

④ 续延到医疗期满时终止

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【单选题】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )。

① 3个月

② 6个月

③ 1年

④ 2年

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【单选题】

劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（）起生效。

① 劳动合同订立时

② 劳动者开始参与劳动之日

③ 双方签字之日

④ 劳动关系建立之日

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【单选题】

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。

① 书面通知张某终止劳动关系

② 未向张某支付经济补偿

③ 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

④ 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

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【单选题】

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。

① 书面通知张某终止劳动关系

② 未向张某支付经济补偿

③ 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

④ 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

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【单选题】

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。

① A．书面通知张某终止劳动关系

② B．未向张某支付经济补偿

③ C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

④ D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

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