下面是制定MIS战略规划的方法有（）。

【单选题】

（）是对将要发生的事情用一种规范的程序作出整体设计和战略规划的文本记录。

① 申请书

② 决心书

③ 保证书

④ 策划书

查看答案解析

【判断题】

关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

查看答案解析

【判断题】

企业战略管理一词最初是由安索夫在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出的。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

① 预测未来的人力资源供给

② 制定能保障人力资源供给的政策和措施

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

查看答案解析

【简答题】

[填空1]是指根据组织愿景、目标、战略规划、工作任务以及内外部条件,运用科学的预测方法,对人员需求的数量、质量和结构进行预测的过程。

查看答案解析

【单选题】

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

① 对战略与规划实施方法

② 对战略与规划实施者

③ 对战略与规划制定者

④ 对战略与规划内容

查看答案解析

【多选题】

《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》第三十章提出要增加农村公共服务供给，主要包括（）几个方面。

① A.优先发展农村教育事业

② B.推进健康乡村建设

③ C.加强农村社会保障体系建设

④ D.提升农村养老服务能力

⑤ E.加强农村防灾减灾救灾能力

查看答案解析

【多选题】

以下可用于系统规划阶段的方法有：

① 企业系统规划法

② 关键成功因素法

③ 战略目标集转化法

④ 企业信息分析与集成技术

查看答案解析

【多选题】

《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》第三十一章提出要加快农业转移人口市民化，主要包括（）几个方面。

① A.培育新型职业农民

② B.健全落户制度

③ C.加强农村专业人才队伍建设

④ D.保障享有权益

⑤ E.完善激励机制

查看答案解析

【多选题】

劳动定额的制定方法有（）。

① 经验估工法

② 相互比较法

③ 查核表法

④ 统计分析法

⑤ 技术测定法

查看答案解析