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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【简答题】
人力资源规划的程序是什么?

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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确
② 错误
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【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。

① 对战略与规划实施方法
② 对战略与规划实施者
③ 对战略与规划制定者
④ 对战略与规划内容
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【判断题】
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

① 一般地位
② 特殊地位
③ 重要地位
④ 必要地位
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力
② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③ 加强员工参与和对人力资源的理解
④ 改善人力资源预算控制
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【多选题】
人力资源规划的定性预测方法有（　　）。

① 德尔菲法
② 替换单法
③ 回归分析法
④ 经理判断法
⑤ 趋势外推预测法
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析
② 人力资源需求分析
③ 企业核心能力认定
④ 评估调整控制与更新
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