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【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。

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【单选题】
相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。

① 节约培训费用
② 有利于吸收新观点
③ 有利于招到高质量人才
④ 选拔出的人员较为可信，准确性高
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【单选题】
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ ）。

① A 具有法定的约束力
② B 招聘过程中可以任意取消某一程序
③ C 制定公开招聘方案是程序之一
④ D 必须进行明确规定招聘程序
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【判断题】
招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确
② 错误
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【单选题】
防止低效招聘，应该从（ ）做起。

① 招聘原则
② 提高福利待遇
③ 招聘渠道
④ 培训
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【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标

① 经济评价指标
② 有效性
③ 招聘效率
④ 总成本效用
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘会是入门级职位人员的重要来源。

① 正确
② 错误
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【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确
② 错误
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【多选题】
招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模
② 企业进行充分的人力资源准备
③ 企业的核心竞争力较为清晰
④ 企业的招聘业务较少
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