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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确
② 错误
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【多选题】
绩效考核的方法很多，按照考核内容特征可以将其分为（ ）。

① 计算法
② 行为法
③ 结果法
④ 特质法
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策
② 外部市场环境
③ 内部管理需要
④ 微观经济政策
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【单选题】
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

① 系统抽样
② 整群抽样
③ 分层抽样
④ 顺序抽样
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【多选题】
针对绩效考核的培训主要有（ ）。

① 考核者误差培训
② 参照框架培训
③ 行为观察培训
④ 自我领导力培训
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效考核最根本的目的是为了实现（）。

① 绩效改进
② 结果反馈
③ 确定报酬
④ 绩效总结
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【单选题】
企业内部发起绩效考核的方式为( )

① 考核者主动决定对被考核者进行考核
② 考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
③ 年度内例行的绩效考核
④ 被考核者主动要求考核者进行考核
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【多选题】
绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应
② 溢出效应
③ 近期误差
④ 首因效应
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【判断题】
绩效考核具有周期性

① 正确
② 错误
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