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【多选题】
激励
知识
型
员工的因素包括
①
领导赏识
②
工作自由
③
金钱财富
④
个体成长
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【判断题】
激励
计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的
激励
形式,兼顾内在
激励
与外在
激励
、短期
激励
与长期
激励
、现金
激励
与非现金
激励
、个人
激励
与团队
激励
、正向
激励
与负向
激励
,充分发挥各种
激励
形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
各种股权
激励
形式的
理论
基础有()
①
需要层次
理论
②
公平
理论
③
委托代理
理论
④
战略薪酬
理论
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【判断题】
双因素
理论
认为,金钱属于
激励
因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
激励
的
目的
是调动积极性。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
激励
法的工作设计方法的
理论
来源是( )。
①
双因素
理论
②
单因素
理论
③
需求
理论
④
人本
理论
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【多选题】
下列不属于
激励
的过程
理论
的是
①
强化
理论
②
需要层次
理论
③
期望
理论
④
公平
理论
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【单选题】
?主张对
激励
进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出
激励
的
内容
和过程。
①
激励
的强化
理论
②
激励
的过程
理论
③
期望
理论
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【判断题】
最有效的
激励
是物质
激励
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据双因素
理论
,下列属于
激励
因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
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