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【判断题】
劳动争议仲裁劳动争议诉讼必经程序。( )

正确
错误
【判断题】
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼前置程序。

正确
错误
【单选题】
发生劳动争议劳动者一方在( )以上,并有共同请求,可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。

10人
15人
20人
30人
【单选题】
用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金标准是( )。

按应付金额50%以上200%以下
按应付金额50%以上150%以下
按应付金额50%以上100%以下
按应付金额100%以上200%以下
【单选题】
劳动争议仲裁时效为()。

A半年
B一年
C两年
D三年
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬经济补偿总和1-5倍劳动赔偿金

正确
错误
【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动工资报酬经济补偿,并可以责令支付赔偿金

克扣或者无故拖欠劳动者工资
低于当地最低工资标准支付劳动者工资
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动经济补偿
【判断题】
侵害他人造成人身损害,应当赔偿医疗费、护理、交通为治疗和康复支出合理费用,以及误工减少收入。造成残疾,还应当赔偿残疾赔偿金。造成死亡,还应当赔偿死亡赔偿金

正确
错误
【判断题】
劳动争议仲裁收取费用。

正确
错误
【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。

调解原则
及时、迅速原则
一次裁决原则
协商一致原则
诚实信用原则