【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式
①
怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②
发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③
戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④
定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
【单选题】
如果你是一家公司的部门经理，当你发现部门中存在一些小团体时，你的态度是：（）。
①
正视小团体的存在，并对他们加以引导，影响他们的行为规范
②
深入调查，找出小团体的领导人，并向他们提出警告，不要再搞小团体
③
对这些小团体不闻不问，听之任之
④
立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
【单选题】
果你是从事运动鞋生产的，你的企业使命应表述为?
①
为顾客提供最大的价值。
②
. 生产为大众消费需求的脚上用品。
③
， 以顾客行走舒适为己任 。
④
. 提供制造足以可以和汽车比美的鞋子 。
【单选题】
如果你是从事运动鞋生产的，你的企业使命应表述为（ ）。
①
为顾客提供最大的价值
②
生产为大众消费需求的脚上用品
③
以顾客行走舒适为己任
④
提供制造足以可以和汽车比美的鞋子。