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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④
② ①③④
③ ①②③④
④ ①②③
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【判断题】
人力资源是最重要的资源

① 正确
② 错误
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【单选题】
从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。

① 信息资源
② 财力资源
③ 物力资源
④ 人力资源
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【单选题】
从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。

① 信息资源
② 财力资源
③ 物力资源
④ 人力资源
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()

① 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
② 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③ 人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④ 人力资源不能被小的工厂所利用
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是（ ）。

① 保持人力
② 制定政策
③ 预测目标
④ 供需平衡
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【单选题】
（ ）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析
② 招聘与配置
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

① 一般地位
② 特殊地位
③ 重要地位
④ 必要地位
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