用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

【简答题】

劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

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【判断题】

用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）。

① 提前30日通知解除劳动合同

② 随时解除劳动合同

③ 协商解除劳动合同

④ 不得解除劳动合同

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【多选题】

以下对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述不正确的是( )。

① A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

② B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

③ C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

④ D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬

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【单选题】

劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 5

② 8

③ 10

④ 15

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【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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【多选题】

有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内的

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【单选题】

我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（　）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 5年

② 10年

③ 15年

④ 20年

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【判断题】

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是( )。

① 1年以上

② 2年以上

③ 5年以上

④ 15年以上

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