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【多选题】
人力资源
规划
的
动态性体现在( )。
①
参考
信息
的
动态性
②
制定和调整
人力资源
全局
规划
和具体
规划
的
经常性
③
对
规划
操作
的
动态监控
④
执行
规划
部门
的
变化性
⑤
外部环境
的
动态变化
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【多选题】
教师
人力资源
规划
可划分为
①
战略性
的
长期
规划
②
策略性
的
中期
规划
③
作业性
的
短期
规划
④
技术性
的
临时
规划
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【多选题】
某食品企业在进行
人力资源
外部供给预测,需要考虑企业所在地区对
人力资源
的
吸引
程度
对
人力资源
外部供给
的
影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区
的
居住环境怎样
②
企业所在地区
的
地域文化怎样
③
企业所在地区对各类
人力资源
是否具有包容性
④
企业薪酬对
人力资源
吸引
程度
怎样
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【单选题】
下面
关于
人力资源
的
说法正确
的
是()
①
人力资源
的
本质是人做具有的脑力和体力
的
总和,可以统称为劳动力
②
人力资源
的
本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源
要对财富
的
创造起贡献作用,但不能成为社会财富
的
源泉
④
人力资源
不能被小
的
工厂所利用
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【单选题】
关于
人力资源
存量分析
的
描述,下列正确
的
是( )。①企业
人力资源
存量分析包括对企业
的
外部
人力资源
状况和内部
人力资源
状况
的
分析 ②企业外部的
人力资源
指的是企业潜在的
人力资源
③对企业内部的
人力资源
存量分析,有助于企业了解自身的
人力资源
的
数量、质量和结构 ④对企业内部的
人力资源
存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手
的
差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【简答题】
人力资源
规划
的
程序是什么?
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【多选题】
关于
人力资源
管理战略描述正确
的
是( )
①
企业
人力资源
战略是根据组织战略
来
制定
的
②
人力资源
战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源
战略是组织战略形成中不可或缺
的
部分
④
人力资源
战略为企业的
人力资源
规划
和发展
提供
了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
人力
资本
的
积累主要是
通过
人力资源
管理
来
实现
的
。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源
规划
的
一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的
人力资源
能力
②
保持
人力资源
在数量上制度上效率上和制度上与企业
的
战略
的
一致性
③
加强员工参与和对
人力资源
的
理解
④
改善
人力资源
预算控制
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【单选题】
在传统
人力资源
规划
的
基本程序中,不包含( )。
①
人力资源
供给分析
②
人力资源
需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
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