没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【单选题】
领导者采用何种领导风格,应当视其下属“成熟”程度而定。当某一属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )

命令型
说服型
参与型
授权型
【单选题】
领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。

放任式管理
团队式管理
俱乐部式管理
任务式管理
【多选题】
领导者权力来源有

法定权
奖赏权
惩罚权
模范权
【单选题】
领导生命周期理论指出,有效领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者( )。

素质
业务水平
成熟程度
培训提高
【判断题】
领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式管理。()

正确
错误
【单选题】
情景领导理论将下属成熟程度作为领导选择正确领导风格重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做领导风格被称为( )。

命令(高任务 低关系)
推销(高任务 高关系)
参与(低任务 高关系)
授权(低任务 低关系)
【单选题】
领导者是一个团队中最重要角色,他对团队发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确是( )。

因为领导者需要获取各种大量反馈信息,所以领导者必须善于倾听
团队领导者通常意味着要有更广泛能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
领导者能力和气质是天生,后天培养不起作用
团队领导者必须能洞察到整个团队发展方向
【单选题】
领导者是一个团队中最重要角色,他对团队发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确是( )。

因为领导者需要获取各种大量反馈信息,所以领导者必须善于倾听
团队领导者通常意味着要有更广泛能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
领导者能力和气质是天生,后天培养不起作用
团队领导者必须能洞察到整个团队发展方向
【简答题】
领导生命周期理论指出,有效领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者[填空]。

【简答题】
领导生命周期理论指出,有效领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者[填空]。