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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）

① 内容上
② 观念上
③ 工作程序上
④ 工作方法上
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）

① 内容上
② 观念上
③ 工作程序上
④ 工作方法上
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上
② 观念上
③ 工作程序上
④ 以上都是
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

① 内容上
② 观念上
③ 工作程序上
④ 以上都是
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析
② 人力资源需求分析
③ 企业核心能力认定
④ 评估调整控制与更新
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测
② 人员供给预测
③ 人员平衡计划
④ 工作分析
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括：

① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
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【判断题】
人力资源强国是中国特色的创新概念，是指人力资源总量丰富、开发充分、结构合理、效能发挥达到世界先进水平的国家。

① 对
② 错
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略
② 发展型战略
③ 紧缩型战略
④ 差异化战略
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