人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

【单选题】

人力资源服务外包不包括（）

① 人力资源管理职能外包

② 人力资源管理事务外包

③ 企业内部人力资源管理

④ 灵活用工外包

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【多选题】

学习计划制定主要考虑哪些因素

① 学习时间

② 学习目标

③ 学习地点

④ 学习进度

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【判断题】

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】

人力资源的绝对数量主要包括（）

① 在业人口

② 待业人口、失业人口和家庭闲居人口

③ 病残人口

④ 就读的学生、军队、服役人口等

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【多选题】

创业资源包括人力资源和（）。

① 财力资源

② 物质资源

③ 技术资源

④ 组织资源

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【单选题】

加权算术平均数的大小不受哪些因素的影响（）。

① 受各组频率和频数的影响

② 受各组标志值大小的影响

③ 受各组标志值和权数的共同影响

④ 只受各组标志值大小的影响

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【单选题】

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【多选题】

人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】

人力资源和其他资源不同它主要具有以下特征（）

① 可测量性

② 可开防性

③ 能动性

④ 共享性

⑤ 社会性

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【简答题】

人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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