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【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析信息来源。

组织层面
人员层面
任务层面
部门层面
【多选题】
功能成本决策过程,应选择()作为分析对象

结构复杂、零部件多产品
投产期长老产品
畅销产品
零部件消耗量大产品
工艺复杂、工序繁多产品
【单选题】
面向对象方法,将( )作为系统分析和设计基本单元。

结构
对象
构件
模块
【单选题】
进行短期产品盈利分析时,一般不以()为分析对象

经营成本
固定成本
价值链成本
制造成本
【单选题】
员工考评设计根据考评对象分析结果拟定一些考评要素是( )

对象分析
结构模块法
榜样分析
调查咨询法
【单选题】
员工考评设计根据考评对象分析结果拟定一些考评要素是( )

对象分析
结构模块法
榜样分析
调查咨询法
【多选题】
工作分析对象是岗位( )在组织运作关系。

工作内容
工作责任和技能
工作强度
工作环境
工作心理及岗位
【多选题】
信息分析对其对象来说具有()功能。

评价
组织
整理
反馈
【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开?

【单选题】
以工作为基础、以管理型职位为分析对象职位分析结构化工作分析方法是( )。

管理职位分析问卷法
工作要素法
职位分析问卷法
临界特质分析