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【单选题】
通过人员分析确定人员标准。这是招聘选拔工作哪一阶段:( )。

准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段
【单选题】
工作分析各个环节中,(  )整个工作分析过程中最关键环节。

工作分析目的
确定工作分析执行者
编写工作说明书和职位规范书
工作分析信息搜集
【单选题】
工作分析观察法不适用工作( )。

紧急而又偶然不易观察工作
耗时和易遗漏不显著工作
体力工作
工作循环周期很短工作
【单选题】
研发人员和质量工程师可进行____培训,使其掌握能胜任工作岗位技能

质量功能展开、失效模型及影响分析
顾客满意测量技术
质量成本分析
供应商战略
【判断题】
工作分析组织一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。

正确
错误
【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作职责、内容和劳动强度等信息任务清单分析系统优点。

正确
错误
【多选题】
工作分析关注工作关联特征指( )。

工作权责
体力智力要求
工作环境
工作在组织中位置
社会声誉
【单选题】
()通过宪法文本所包含法律规范结构、体系、目的等进行分析确定其内涵方法。

阶级分析
规范分析
比较分析
历史分析
【单选题】
基于任务工作设计,其具体编制人数可以计算,计算依据( )。

劳动定额
人均工资
劳动生产率
单位产品成本
【单选题】
工作分析作为工业心理学分支来研究( )。

巴鲁什
斯科特
美国社会科学研究
宾汉