答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

① 职工代表大会选举的人员担任
② 双方推举的人员担任
③ 工会成员
④ 工会成员或者双方推举的人员担任
查看答案解析
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

① 因确认劳动关系发生的争议
② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③ 因工作方式、内容和职责发生的争议
④ 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
查看答案解析
【多选题】
劳动争议协商的原则主要有（ ）

① 主体合法原则
② 平等协商原则
③ 合法协商原则
④ 工会主导原则
查看答案解析
【单选题】
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。

① 一次裁决
② 二次裁决
③ 三次裁决
④ 四次裁决
查看答案解析
【多选题】
劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）

① 直接送达
② 留置送达
③ 委托送达
④ 邮寄送达
⑤ 公告送达
查看答案解析
【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

① 2006年12月30日，2007年4月30日
② 2007年12月29日，2008年5月1日
③ 2007年5月1日，2008年12月29日
④ 2006年12月29日，2007年5月1日
查看答案解析
【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下（ ）原则。

① 调解原则
② 及时、迅速原则
③ 一次裁决原则
④ 协商一致原则
⑤ 诚实信用原则
查看答案解析
【多选题】
“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。

① 权利被实际侵害
② 权利可能被侵害
③ 知道其权利被侵害
④ 应当知道其权利被侵害
⑤ 猜测其权利可能被侵害
查看答案解析
【多选题】
以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。

① 周期长、效率低
② 维权成本高
③ 受案范围窄
④ 其他问题
查看答案解析
【单选题】
劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）

① 劳动争议当事人诉讼权利平等原则
② 辩论原则
③ 调解为主、判决为辅原则
④ 处分原则
查看答案解析
首页 « 3 4 5 6 7 8 9 末页