劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【判断题】

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。

① 正确

② 错误

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【简答题】

依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。

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【判断题】

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【单选题】

试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）

① A一年

② B六个月

③ C五个月

④ D三个月

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【判断题】

劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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【多选题】

以下各项中不应记入最低工资的有（）

① 企业发放的奖金

② 延长工作时间的工资报酬

③ 以货币形式支付的住房补贴

④ 特殊工作环境和劳动条件下的津贴

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【单选题】

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。

① A.人民法院应审查约定的内容

② B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

③ C.人民法院应予支持

④ D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。

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【单选题】

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

① 赔偿金

② 违约金

③ 滞纳金

④ 罚金

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【单选题】

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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