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【判断题】
公职人员被开除，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

① 正确
② 错误
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【单选题】
由于项目增加，技术部门需要招聘2名技术人员，而人事部门表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本原因是？

① 标准的冲突
② 误传消息
③ 相互竞争
④ 目标、计划或任务的不协调
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。

① 被聘者没有“心理包袱”
② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 能够为企业带来新鲜空气
④ 受到内部员工的欢迎和支持
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【单选题】
保障及时供货率以满足服务的备件需求。是（ ）管理人员的管理职责。

① 设备部
② 采购部
③ 备件计划员
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【单选题】
什么是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能

① 工艺设计
② 工作设计
③ 设备采购
④ 系统设计
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【单选题】
货币运行的扩张或收缩主要由（）决定。

① A.全国人民代表大会
② B.全国政协
③ C.财政部
④ D.国务院（人民银行）
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【单选题】
货币运行的扩张或收缩主要由（）决定。

① 全国人民代表大会
② 全国政协
③ 财政部
④ 国务院（人民银行）
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（ ）。

① 推荐材料的撰写
② 给招聘者留下的第一印象
③ 个人简历是否详实
④ 试用部门对其考核的结果
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【简答题】
[填空]阶段，分析人员要确定对问题的综合需求，其中最主要的是功能需求。

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