岗位绩效就是组织绩效。

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【单选题】

如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】

理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】

绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】

绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】

可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【多选题】

绩效计划的内容包括（）。

① 期望员工达到的工作结果

② 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

③ 在绩效周期内“做什么”

④ 为实现绩效目标应“如何做”

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【多选题】

预算绩效管理就是以提高财政支出的经济、社会和政治效益为目标，将绩效理念融入到预算（　　）的全过程，运用一系列绩效管理方法实施管理活动。

① 编制

② 执行

③ 监督

④ 评价

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【判断题】

冲突对组织绩效都是有害的，管理者需要避免组织冲突的发生。

① 正确

② 错误

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【多选题】

博尔曼和莫特威德罗从绩效的行为角度出发，提出了二维绩效模型（）。

① 综合绩效

② 任务绩效

③ 周边绩效

④ 管理绩效

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【单选题】

在绩效体系建立过程中，最重要的就是（? ）的选取问题。

① 供应链

② 合作伙伴

③ 评价指标

④ 评价标杆

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