可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业绩效加薪的幅度主要取决于（）。

① 企业的薪酬水平

② 市场薪酬水平

③ 企业的支付能力

④ 企业员工的相对收入

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【单选题】薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 绩效加薪

④ 间接薪酬

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【单选题】薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 福利

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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随机题目

【单选题】自燃物品是指在空气中易于发生( )反应,放出热量而自行燃烧的物品。

① 还原

② 氧化

③ 聚合

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【多选题】通过对方案设计、主要工艺和设备的安全审查，辨识其中主要的危险因素，也包括审查（）。

① 设计规范

② 采取的消除

③ 控制危险源的措施

④ 事故控制的方法

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【多选题】国际电工委员会（IEC）对声学仪器规定了（）等几种国际标准频率计权网络，它是参考国际标准等响曲线而设置的。

① A

② B

③ C

④ D

⑤ E

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【多选题】下列属于三角巾包扎的基本方法的是（）。

① 头顶帽式包扎法

② 单眼包扎法

③ 双眼包扎法

④ 手部包扎法

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【多选题】危险和可操作性研究技术是基于这样一种原理，即，背景各异的专家们如若在一起工作，就能够在（）上互相影响和启发，能够发现和鉴别更多的问题，要比他们独立工作并分别提供工作结果更为有效。

① 创造性

② 系统性

③ 风格

④ 个性

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【多选题】根据隐患的（），将HSE隐患分为一般隐患、较大隐患、重大隐患和特大隐患四级。

① 危害大小

② 社会影响

③ 风险程度

④ 整改难度

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【判断题】矿井顶板事故具有明显的季节性特征（）

① 正确

② 错误

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【判断题】高温及热辐射作用下，肌肉工作能力、动作准确性、协调性，大脑反应速度及注意力降低。

① 正确

② 错误

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【判断题】鱼刺图分析法让所有成员表达心声，应尽可能多而全地找出所有可能原因，而不仅限于自己能完全掌控或正在执行的内容。对人的原因，宜从行动而非思想态度面着手分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】采取冷却法扑救火灾；主要是降低燃烧物质的温度，使用最普遍的是水

① 正确

② 错误

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