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【单选题】
（ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试
② 薪酬调查
③ 职位评价
④ 职位调查
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。

① 人力资源部工作人员
② 所招聘职位的负责人
③ 专家
④ 实习生
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位
② 确定招聘的方式和渠道
③ 确定招聘时间
④ 确定招聘信息的发布
⑤ 确定招聘预算
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确
② 错误
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【单选题】
某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。

① √
② ×
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【判断题】
美国著名的管理学教授，组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为，员工推荐是所有招聘中最好的一种。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘广告的主要内容不包括

① 招聘职位
② 招聘条件
③ 招聘方式
④ 招聘的目的
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【单选题】
在实施电子商务计划的人员中，哪种人员最好由内部人员担任( )

① 应用专家
② 业务管理
③ 客户服务
④ 系统管理
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【多选题】
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣(???)。

① 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
② 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
③ 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
④ 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据
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【单选题】
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

① 培养员工的忠诚度
② 促进团结、消除矛盾
③ 招聘到高质量人才
④ 激励员工、鼓舞士气
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