招聘策略是招聘计划的总体表现。 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

登录

没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。

【单选题】

（）不是内部招聘的优势。

① 激励性强

② 适应较快

③ 准确性高

④ 费用较高

查看答案解析

【多选题】

招聘外包服务商的选择，需要注意：

① 服务商的资质

② 提供的招聘技术

③ 招聘流程

④ 收费结构

查看答案解析

【多选题】

以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划

② 招募和甄选人才

③ 评估备选人才

④ 面试官的选取

⑤ 新员工入职培训

查看答案解析

【多选题】

网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（）

① 利用招聘网站进行职位发布

② 登招聘广告

③ 利用BBS发布

④ 在公司主页发布招聘信息

查看答案解析

【单选题】

内部招聘的最主要的缺点是（）。

① 引起同事不满

② 有历史包袱，不能迅速开展工作

③ 要花很长时间重新了解企业状况

④ 知识水平可能不够高

查看答案解析

【单选题】

不属于招聘的原则的是

① 效率优先

② 因事择人

③ 公平公正

④ 任人惟亲

查看答案解析

【多选题】

对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

查看答案解析

【多选题】

招聘收益-成本比，不是一项（）。

① 经济评价指标

② 总成本效用

③ 考核指标

④ 招聘完成情况

查看答案解析

【单选题】

内部招聘的最大弊端在于（）。

① 员工缺乏创新性

② 合格员工数量不足

③ 对员工缺乏深入的了解

④ 近亲繁殖的问题

查看答案解析

【简答题】

员工招聘有什么意义?

查看答案解析

首页 « 3 4 5 6 7 8 9 末页