无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

【单选题】

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下

② 按应付金额50%以上150%以下

③ 按应付金额50%以上100%以下

④ 按应付金额100%以上200%以下

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【单选题】

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。

① A.人民法院应审查约定的内容

② B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

③ C.人民法院应予支持

④ D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。

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【判断题】

劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。

① 正确

② 错误

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【多选题】

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

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【判断题】

<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>

① 对

② 错

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【单选题】

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（）。

① A可以多次约定试用期

② B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期

③ C只能约定一次试用期

④ D不能超过三次

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【单选题】

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

① A三个月

② B五个月

③ C六个月

④ D七个月

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【判断题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【简答题】

除劳动者有过错外，用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？

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【单选题】

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。

① 原用人单位

② 继承其权利和义务的用人单位

③ 分立后的公司

④ 合并后的公司

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