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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本
② 在一个生产经营周期
③ 企业招聘前后
④ 劳动争议
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【单选题】
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源培训规划
④ 人力资源制度规划
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训
② 管理人员开发
③ 工作绩效评价
④ 对员工的职业管理
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【单选题】
在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发
② 培训
③ 激励
④ 管理
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用

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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法
② 马尔科夫模型法
③ 替换单法
④ 人力资源盘点法
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【判断题】
广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确
② 错误
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