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【单选题】
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

① 体质
② 智力
③ 思想
④ 技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

① 体质
② 智力
③ 思想
④ 技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）

① 体质
② 智力
③ 思想
④ 技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）

① 体质
② 智力
③ 思想
④ 技能
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是( )。

① 引进人才开发战略
② 借用人才战略
③ 招聘人才战略
④ 鼓励自学成才战略
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____

① 稳定战略
② 收缩型战略
③ 扩张战略
④ 维持战略
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）</p>

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
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