根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

【判断题】

<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>

① 对

② 错

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【单选题】

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。

① 可以以口头形式

② 可以以书面形式

③ 必须以口头形式

④ 必须以书面形式

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【单选题】

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者处于规定的医疗期内或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满时，用人单位应该如何处理？

① 立即终止劳动合同

② 提前与劳动者或女职工协商解除劳动合同

③ 可以根据单位需要决定是否顺延劳动合同

④ 应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止

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【单选题】

根据《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（）

① 劳动报酬

② 工作内容

③ 劳动合同期限

④ 试用期

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【单选题】

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

① 解除

② 续订

③ 终止

④ 中止

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【单选题】

根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

① 10

② 15

③ 30

④ 50

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【多选题】

解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。

① 出具解除或者终止劳动合同证明

② 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续

③ 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿

④ 对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查

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【判断题】

我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。

① 正确

② 错误

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【判断题】

用人单位单方面解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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