【单选题】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
【单选题】
根据《劳动合同法》的规定,当用人单位发生合并或者分立等情况时,关于原劳动合同的处理,以下哪个选项是正确的?
①
原劳动合同自动终止,劳动者需重新与新的用人单位签订新的劳动合同。
②
原劳动合同继续有效,但劳动者和用人单位需要重新协商并修改合同内容。
③
原劳动合同继续有效,由继承权利义务的用人单位继续履行。
④
原劳动合同继续有效,但劳动者有权选择是否与新的用人单位继续履行原劳动合同。
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产,在( ),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【单选题】
根据《劳动合同法》的相关规定,当劳动者处于规定的医疗期内或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内,而劳动合同期限届满时,用人单位应该如何处理?
④
应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止
【单选题】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。