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【单选题】
劳动合同法规定建立劳动关系,( )订立书面劳动合同

可以
应当
需要
无须
【单选题】
根据劳动合同法规定,当用人单位发生合并或者分立等情况时,关于原劳动合同处理,以下哪个选项正确

劳动合同自动终止,劳动者需重新用人单位签订新劳动合同
劳动合同继续有效,但劳动者用人单位需要重新协商并修改合同内容。
劳动合同继续有效,由继承权利义务用人单位继续履行。
劳动合同继续有效,但劳动者有权选择是否用人单位继续履行原劳动合同
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产,在( ),用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

在半个工资支付周期内
在一个工资支付周期内
在两个工资支付周期内
在三个工资支付周期内
【单选题】
根据劳动合同法相关规定,当劳动者处于规定医疗期内或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内,而劳动合同期限届满时,用人单位应该如何处理?

立即终止劳动合同
提前劳动者或女职工协商解除劳动合同
可以根据单位需要决定是否顺延劳动合同
应当将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止
【单选题】
()劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成劳动者用人单位之间权利义务关系

A劳动法律关系
B劳动合同关系
C劳动行政关系
D劳动雇佣关系
【单选题】
用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位劳动者加付赔偿金标准是( )。

按应付金额50%以上200%以下
按应付金额50%以上150%以下
按应付金额50%以上100%以下
按应付金额100%以上200%以下
【多选题】
根据劳动合同法律制度规定,对劳动合同无效或者部分无效有争议,由( )确认

工会
劳动争议仲裁机构
人民法院
工商行政管理机关
【多选题】
根据劳动合同法律制度规定,对劳动合同无效或者部分无效有争议,由( )确认。

工会
劳动争议仲裁机构
人民法院
工商行政管理机关
【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。

正确
错误
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

3日
10日
15日
30日